Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial
Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul Directivei europene privind transparența salarială. Datele relevă un decalaj semnificativ între cele două părți: angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează.
România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori
Chiar dacă directiva nu și-a produs încă efectele, potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.
Datele sugerează că principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil.
Companiile cunosc Directiva europeană, dar puține se consideră pregătite pentru implementare
Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunțurile de recrutare.
În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.
„Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încredere și explică deciziile legate de remunerare. Abordăm activ acest subiect, aducând la aceeași masă specialiști în resurse umane, experți în legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat împreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas în acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din România, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare.”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.
Angajații cer mai multă transparență decât cred companiile că oferă
Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării.
Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).
Transparența salarială scoate la suprafață o problemă profundă: lipsa standardizării proceselor de salarizare
Rezultatele studiului arată că multe organizații se află încă într-o etapă de construcție a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate.
Costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimțite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajați, și de multinaționale, unde toate barierele analizate sunt menționate semnificativ mai frecvent decât media.
Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că organizațiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.
Angajații văd transparența salarială ca pe un plus de încredere, angajatorii o privesc prin prisma riscurilor
Cifrele spun totul: 41% dintre angajați susțin că ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, disponibilitatea fiind mai ridicată în rândul angajaților mid-level (53%) și din multinaționale (47%). Aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește direct încrederea în companie.
De cealaltă parte, doar 21% dintre angajatori văd în transparența salarială un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele pozitive pe care aceasta le-ar putea avea asupra atractivității și recrutării. Principalele riscuri percepute rămân apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), îngrijorări mai accentuate în companiile mari.
Beneficiile extrasalariale susțin percepția de echitate, completând o remunerație considerată corectă
33% dintre angajați consideră că beneficiile contribuie mult sau foarte mult la percepția unui salariu corect, procentul urcând la 43% în rândul managementului. Cele mai importante beneficii rămân tichetele de masă (54%), iar 64% dintre respondenți apreciază că beneficiile le sunt comunicate transparent.
Echitatea salarială există pe agenda companiilor, însă procesele sunt încă neuniforme
Companiile declară că utilizează diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor de remunerare. Cea mai frecventă abordare este alinierea treptată a salariilor în timp (36%), strategie adoptată în special de organizațiile mari, cu peste 250 de angajați (53%) și de multinaționale (49%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) afirmă că organizația lor nu are încă o abordare clară pentru gestionarea acestor diferențe.
Studiul arată că analiza diferențelor salariale de gen este prezentă în majoritatea organizațiilor, însă de cele mai multe ori este realizată ocazional (45%), în timp ce monitorizarea constantă rămâne limitată la doar 16% dintre respondenți. Atunci când sunt identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii declară că iau cel puțin parțial măsuri pentru corectarea acestora, procesele fiind mai mature în cazul multinaționalelor.
În același timp, rezultatele evidențiază lipsa unor practici unitare în ceea ce privește salarizarea angajaților care revin din concediul de maternitate. Cea mai frecventă abordare este ajustarea parțială a salariului (30%), în timp ce doar 15% dintre organizații declară că aliniază remunerația la nivelul pieței sau al echipei după revenirea din concediu. Datele sugerează că această zonă rămâne una dintre oportunitățile importante pentru consolidarea echității salariale în organizațiile din România.
Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România în luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.
Articol preluat din StiriCompanii.ro
Uncategorized
MAREA DESCHIDERE NIBIRU, azi 16 IULIE! Delia, Puya și Mario, focuri de artificii și spectacol aviatic în prima seară
Nibiru își deschide porțile la Costinești. Noua destinație de divertisment de pe litoral promite spectacole impresionante, concerte și experiențe unice
Costinești se pregătește să intre într-o nouă etapă a turismului și divertismentului de pe litoralul românesc. Miercuri, 16 iulie, începând cu ora 18:00, va avea loc inaugurarea oficială a Nibiru, un amplu complex de agrement și evenimente care promite să transforme stațiunea într-unul dintre cele mai importante puncte de atracție din România.
Deschiderea oficială va fi marcată printr-un spectacol de amploare, cu concerte live, demonstrații aeriene, acrobații, focuri de artificii și numeroase activități dedicate atât copiilor, cât și adulților.
O inaugurare spectaculoasă
Pe scena principală vor urca artiști consacrați ai muzicii românești, printre care Delia, Puya și Mario, iar publicul va putea urmări și reprezentațiile impresionante ale trupei Circus of Wonders, care pregătește un spectacol de dans și acrobații.
Momentul oficial al inaugurării îi va avea ca invitați speciali pe Selly, Dan Negru și cosmonautul Dumitru Prunariu, simbol al performanței românești.
Programul include și un impresionant show aviatic susținut de Aeroclubul României, zboruri cu balonul cu aer cald, spectacole pe tiroliană, focuri de artificii, artiști stradali, caricaturiști și numeroase momente interactive pentru întreaga familie.
O experiență completă de divertisment
Nibiru nu înseamnă doar concerte.
Vizitatorii vor putea explora numeroase zone tematice, printre care:
- Muzeul Planetelor;
- expoziția de reptile;
- parc de distracții;
- instalații imersive;
- zone de gaming și experiențe interactive;
- peste 30 de restaurante și spații gastronomice;
- zonă dedicată modei și shoppingului.
Organizatorii spun că noul complex va funcționa zilnic până la finalul lunii august, găzduind concerte, festivaluri și evenimente pentru toate categoriile de public.
Începe și Galaxia Festival
Seara inaugurală continuă cu Astral Night, eveniment care marchează debutul Galaxia Festival.
Pe scenă vor urca Dirty Nano, Pado Belu, Deny, Ozlemek, Alina Eremia, JO și Adi Istrate, iar în zilele următoare festivalul va aduce artiști internaționali de renume precum Ozuna, Nicky Jam, Hugel și Salvatore Ganacci.
Potrivit organizatorilor, peste 500 de artiști români și internaționali vor evolua pe cele șapte scene tematice amenajate în cadrul complexului.
Selly: „Se deschide o nouă stațiune pe litoralul românesc”
În cadrul conferinței de presă organizate înaintea inaugurării, inițiatorul proiectului, Selly, a descris Nibiru drept unul dintre cele mai ambițioase proiecte de divertisment realizate în România în ultimii ani.
„Se deschide o nouă stațiune pe litoralul românesc. Acum trei ani terenul pe care ne aflăm era în paragină. Astăzi vedem rezultatul a trei ani de muncă. Pentru mine este un moment cu o semnificație aparte.”
Acesta a subliniat că proiectul este destinat tuturor generațiilor și că obiectivul este ca tinerii de astăzi să își creeze propriile amintiri în Costinești, la fel cum au făcut generațiile anterioare.
Accent pe siguranță
Organizatorii susțin că siguranța vizitatorilor reprezintă o prioritate.
Complexul beneficiază de:
- puncte de prim ajutor;
- spital mobil;
- sute de agenți de pază;
- dispozitive ale Poliției și Jandarmeriei;
- măsuri speciale pentru gestionarea fluxului mare de participanți.
„Vreau să mulțumesc autorităților statului român. Ca să vă dați seama cât de sigur este proiectul, noi avem toate forțele de ordine prezente permanent în complex”, a declarat Selly.
Accesul la inaugurare
Accesul pe promenada Nibiru se realizează pe baza unui voucher de consumație în valoare de 25 de lei, rezervat online.
Persoanele care dețin bilete la Beach, Please! sau la unul dintre festivalurile organizate în cadrul Nibiru beneficiază de acces gratuit.
Un nou reper pentru litoralul românesc
Prin investițiile realizate și amploarea programului artistic, Nibiru își propune să devină una dintre cele mai importante destinații de entertainment din România, reunind într-un singur loc muzică, gastronomie, tehnologie, experiențe interactive și activități pentru toate vârstele.
Inaugurarea de la Costinești marchează începutul unui sezon plin de festivaluri și evenimente, într-un proiect care își propune să redefinească modul în care este perceput divertismentul pe litoralul românesc.
Sport
România își reconfirmă statutul de lider al padbolului mondial: Campioni Internaționali, Vicecampioni Internaționali și MVP-ul turneului

După cele 4 zile de meciuri spectaculoase, adversari de top și emoții trăite la intensitate maximă, delegația României s-a întors în țară cu un bilanț extraordinar de la International Padbol Cup Sardinia 2026: titlul de Campioană Internațională, titlul de Vicecampioană Internațională și distincția pentru Cel Mai Valoros Jucător (MVP) al competiției.
Performanța obținută în Sardinia reconfirmă statutul României ca una dintre marile puteri ale padbolului mondial și încununează un parcurs impecabil al sportivilor români într-unul dintre cele mai puternice turnee internaționale ale anului.
Un parcurs perfect până în semifinale
România a participat la competiție cu două echipe, alcătuite din sportivi legitimați la trei dintre cele mai performante cluburi de padbol din țară.
Parcursul celor două formații a fost impecabil. În faza grupelor, optimilor și sferturilor de finală, fiecare echipă a disputat câte șase meciuri, toate câștigate fără să piardă niciun set, acumulând maximum de puncte și calificându-se fără emoții în semifinale.
România 1
- Olivian Surugiu – Flux Arena Craiova
- Victoraș Popescu – Flux Arena Craiova
- Mugurel Vrabie – Padbol Giurgiu
România 2
- Floris Stănculea – ACS Sportul pentru Viitor București
- Adrian Cătrună – ACS Sportul pentru Viitor București
- Daniel Matincă – ACS Sportul pentru Viitor București
Cele două echipe au impresionat prin constanță, disciplină tactică și un nivel de joc care le-a transformat, încă din primele zile ale competiției, în principalele candidate la câștigarea trofeului.
Semifinale de cel mai înalt nivel
În prima semifinală, Olivian Surugiu, Victoraș Popescu și Mugurel Vrabie au întâlnit puternica echipă a Italiei, formată din Aguileta și Russo, una dintre cele mai experimentate formații ale competiției.
Românii au controlat partida de la început până la sfârșit și s-au impus cu 2-0, obținând calificarea în finală fără să cedeze vreun set pe parcursul întregii competiții.
În cea de-a doua semifinală, Floris Stănculea, Adrian Cătrună și Daniel Matincă au avut în față cea mai dificilă provocare a turneului: echipa Spaniei, formată din Fide și Asensio, campioana en-titre a International Padbol Cup și a Cupei Națiunilor, considerată principala favorită la câștigarea trofeului.
Românii au produs una dintre cele mai mari surprize ale competiției, învingând campionii spanioli cu 2-0, printr-o evoluție matură și spectaculoasă, calificându-se în finală.
România și-a adjudecat marea finală
Marea finală a oferit publicului un spectacol de cel mai înalt nivel, fiind disputată între cele două echipe ale României, după un parcurs fără greșeală al ambelor formații.
După un meci echilibrat și intens, Olivian Surugiu, Victoraș Popescu și Mugurel Vrabie s-au impus cu 2-1, devenind Campioni ai International Padbol Cup Sardinia 2026.
Floris Stănculea, Adrian Cătrună și Daniel Matincă au încheiat competiția pe locul secund, cucerind titlul de Vicecampioni Internaționali, după un parcurs remarcabil și după eliminarea principalilor favoriți ai competiției.
Floris Stănculea, desemnat MVP-ul competiției
Performanțele României au fost completate de o distincție individuală de prestigiu.
Floris Stănculea a fost desemnat MVP (Most Valuable Player) al International Padbol Cup Sardinia 2026, în urma votului participanților și organizatorilor.
Distincția reprezintă o recunoaștere a evoluțiilor sale excepționale pe parcursul întregii competiții. Prin execuțiile sale spectaculoase, precizia loviturilor și numeroasele puncte decisive transformate în victorii pentru echipa României, Floris Stănculea a impresionat adversarii și publicul, contribuind decisiv la calificarea echipei în finală și la obținerea titlului de vicecampioană internațională.

O performanță care depășește granițele padbolului
Succesul obținut în Sardinia este cu atât mai valoros cu cât vine într-un sport aflat încă în plină dezvoltare, construit cu resurse incomparabil mai mici decât disciplinele sportive consacrate.
Înrudit cu fotbalul prin tehnică, spectaculozitate și profilul sportivilor care îl practică, padbolul demonstrează că România poate construi performanță la cel mai înalt nivel atunci când există pasiune, continuitate și o strategie clară de dezvoltare.
Într-o perioadă în care performanțele internaționale ale sporturilor de echipă sunt tot mai greu de obținut, padbolul românesc reușește să învingă campioni mondiali, campioni ai Cupei Națiunilor și unele dintre cele mai puternice echipe ale lumii.
La Cagliari, România nu a fost doar una dintre favorite. A fost națiunea care a dominat competiția, cucerind aurul, argintul și distincția pentru cel mai valoros jucător al turneului, demonstrând că și un sport emergent poate deveni un motiv de mândrie națională atunci când este construit cu seriozitate și susținut de oameni dedicați.
Mesajul Președintelui Federației Române de Padbol
„Rezultatele obținute la International Padbol Cup Sardinia 2026 reconfirmă faptul că România este una dintre marile puteri ale padbolului mondial. Sunt mândră de fiecare sportiv care a reprezentat țara noastră și de modul în care au luptat pentru fiecare punct.
Această performanță nu a apărut peste noapte. Este rezultatul unei munci de peste un deceniu, începută din momentul în care am adus padbolul în România și am crezut că acest sport poate avea un viitor aici. Pas cu pas, am construit infrastructură, am dezvoltat cluburi, am organizat competiții naționale, am format sportivi, arbitri și antrenori și am creat o comunitate care astăzi produce campioni la cel mai înalt nivel.
Padbolul demonstrează că valoarea nu este dată întotdeauna de dimensiunea unui sport sau de bugetele de care dispune, ci de viziune, perseverență, seriozitate și profesionalism. Sper ca aceste rezultate să inspire cât mai mulți copii și tineri să descopere acest sport și să creadă că România poate continua să scrie istorie în competițiile internaționale.
Le mulțumesc sportivilor, cluburilor, antrenorilor, partenerilor și tuturor celor care au crezut în acest proiect încă de la început. Acest succes aparține întregii comunități a padbolului românesc.”– Elisabeta Gherghișan, Președinte – Federația Română de Padbol
Cluburile care construiesc performanța
Performanța obținută în Sardinia este și rezultatul activității cluburilor care contribuie la dezvoltarea padbolului românesc.
Flux Arena Craiova, Padbol Giurgiu și ACS Sportul pentru Viitor București au avut o contribuție esențială la formarea și pregătirea sportivilor care au reprezentat România la această competiție.
Rezultatele de la International Padbol Cup Sardinia 2026 demonstrează că investițiile în dezvoltarea cluburilor, a competițiilor interne și a sportivilor români se transformă în performanțe internaționale și consolidează poziția României printre cele mai puternice națiuni din padbolul mondial.
Agenția Națională pentru Sport și Christian Tour, alături de Lotul Național
Participarea delegației României la această competiție a fost posibilă datorită sprijinului acordat de Agenția Națională pentru Sport, instituție care susține dezvoltarea și reprezentarea internațională a padbolului românesc.
Totodată, Christian Tour, Partener Oficial al Federației Române de Padbol pentru al doilea an consecutiv, a asigurat suportul logistic pentru transportul delegației României la acest important eveniment internațional, contribuind la participarea sportivilor români în cele mai bune condiții.
Prin câștigarea titlului de Campioană Internațională, a titlului de Vicecampioană Internațională și prin desemnarea lui Floris Stănculea drept MVP al International Padbol Cup Sardinia 2026, România demonstrează că performanța nu este întâmplătoare. Ea este rezultatul unei strategii, al unei munci susținute și al unor oameni care au avut curajul să creadă că un sport tânăr poate aduce României prestigiu internațional.
Articol preluat din presadeazi.ro
Uncategorized
Wegovy, prima pastilă GLP-1 pentru slăbit, primește undă verde de la Comisia Europeană
Comisia Europeană a aprobat Wegovy sub formă de comprimat, administrat o dată pe zi, acesta devenind primul tratament oral GLP-1 autorizat în Uniunea Europeană pentru managementul greutății.
Medicamentul conține semaglutidă orală în doză de 25 mg și este indicat adulților cu obezitate, respectiv cu un indice de masă corporală de cel puțin 30 kg/m², precum și celor cu suprapondere și minimum o afecțiune asociată greutății. Tratamentul este utilizat împreună cu o alimentație cu aport caloric redus și cu mai multă activitate fizică.
Aprobarea se bazează pe rezultatele studiului OASIS 4, desfășurat timp de 64 de săptămâni. În rândul persoanelor care au urmat tratamentul conform protocolului, scăderea medie în greutate a fost de aproximativ 17%, comparativ cu 3% în grupul placebo, iar aproximativ unul din trei participanți a pierdut cel puțin 20% din greutatea corporală.

Potrivit Novo Nordisk, profilul de siguranță și tolerabilitate al formei orale este similar celui cunoscut pentru semaglutida injectabilă. Compania consideră că varianta sub formă de comprimat poate reprezenta o opțiune mai simplă și mai ușor de acceptat pentru unele persoane care încep sau continuă tratamentul.
Comisia Europeană a aprobat, în același timp, și Wegovy injectabil în doză de 7,2 mg, asociat în studiile clinice cu o scădere medie în greutate de aproximativ 21%. Forma orală este deja disponibilă în Statele Unite, Regatul Unit și Emiratele Arabe Unite, iar lansarea în alte țări este planificată pentru a doua jumătate a anului 2026.
-
Uncategorizedo săptămână agoO iubire construită pe crestele munților. Filmul „Hoinari prin Munți” ajunge la Craiova, pe 11 iulie
-
Uncategorizedo săptămână agoHONOR lansează în România noul smartphone pliabil HONOR Magic V6
-
Uncategorizedo săptămână agoRoborock lansează noua gamă de roboți de tuns gazonul
-
Uncategorizedo săptămână agoHONOR aduce în România noul HONOR Watch 6
-
Afacerio săptămână agoNorth Bucharest Investments își extinde portofoliul prin parteneriatul cu VIVO Residence
-
Uncategorizedo săptămână agoSchimbare de strategie la Continental Hotels: Cine preia conducerea celor mai mari hoteluri ale grupului din Sibiu
-
Uncategorizedo săptămână agoOrase inteligente mai usor de administrat
-
Uncategorized7 zile agoSamsung Climate Solutions deschide la Schiphol, Amsterdam, cel mai mare centru de training din Europa

