Uncategorized
Gabriel Gătejoiu este noul Președinte al Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU)

Bucureşti, 08 ianuarie 2026: Gabriel Gătejoiu, HR Operations & Business Development Director al Professional HR Agency, furnizor de servicii complete de resurse umane, este noul Preşedinte al Asociaţiei Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU). Gabriel Gătejoiu preia mandatul de la Sorina Donisa, CEO Prohuman România, care a condus Asociația în ultimii doi ani și a consolidat rolul AFSRU în dialogul social și în adaptarea legislației pieței muncii.
„Este o responsabilitate pe care o preiau cu mult respect și cu dorința autentică de a continua ceea ce comunitatea AFSRU a construit în acești ani. Pentru mine, AFSRU este mai mult decât o asociație profesională, este o comunitate puternică, în care fiecare membru contribuie la transformarea pieței muncii și la crearea unui mediu în care flexibilitatea, profesionalismul și încrederea devin standard. Împreună, putem duce mai departe acest dialog esențial cu autoritățile și cu partenerii sociali și putem susține un cadru predictibil și modern pentru serviciile de resurse umane din România,” a declarat Gabriel Gătejoiu, noul Președinte AFSRU.
Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU) își continuă misiunea de a fi o voce activă în piața muncii din România, lucrând zi de zi alături de parteneri sociali, instituții publice și profesioniști din domeniu pentru a crea un mediu de lucru mai echitabil, mai flexibil și mai adaptat realităților actuale.
Unul dintre demersurile cele mai importante ale Asociației îl reprezintă implicarea în Grupul de lucru interinstituțional pentru repatrierea forței de muncă române din străinătate, coordonat de Administrația Prezidențială. Echipa AFSRU dedică timp și resurse pentru a înțelege direct nevoile angajatorilor, pentru a identifica locuri de muncă reale și pentru a construi un cadru în care românii plecați să aibă motive să se întoarcă acasă. Scopul este simplu, dar esențial: să facilităm revenirea oamenilor în comunitățile lor și să le oferim oportunități profesionale sigure și sustenabile.
În același timp, AFSRU lucrează activ pentru actualizarea legislației privind angajarea temporară a cetățenilor non-UE, o necesitate critică într-o piață a muncii tot mai afectată de deficitul de personal. Prin dialog constant cu autoritățile și partenerii sociali, Asociația promovează un cadru legal modern, transparent și funcțional, care să răspundă atât nevoilor angajatorilor, cât și ale oamenilor care își caută un loc de muncă stabil.
Toate aceste acțiuni sunt motivate de o viziune comună: construirea unei piețe a muncii în care oamenii, oportunitățile și soluțiile să fie conectate firesc, în beneficiul tuturor.
„Piața muncii trece printr-o transformare profundă, de la digitalizare și AI, la accentuarea deficitului de competențe și nevoia tot mai mare de flexibilitate. În acest context, cred că sectorul serviciilor de resurse umane poate oferi soluții reale și imediate. Dar progresul adevărat apare doar atunci când acționăm împreună.
Îmi doresc ca AFSRU să rămână o voce puternică și credibilă în dialogul cu autoritățile și cu toți actorii implicați, un spațiu în care expertiza noastră comună se transformă în propuneri concrete pentru o piață a muncii modernă și funcțională. Invit întreaga comunitate a furnizorilor de servicii de resurse umane să ni se alăture în acest demers, pentru a susține standarde înalte de etică, bune practici și pentru a construi un cadru legislativ adaptat realităților din teren, fie că vorbim despre munca temporară, plasarea forței de muncă, salarizare sau formare profesională,” a declarat Gabriel Gătejoiu, Președintele AFSRU.
AFSRU este parte dintr-o comunitate internațională solidă, fiind membră a World Employment Confederation, organizație care reunește furnizori de servicii de resurse umane din peste 50 de țări. Apartenența la această rețea oferă Asociației acces la know-how global, studii relevante și modele de reglementare validate în alte piețe, elemente esențiale într-o industrie aflată într-o continuă schimbare. Această conectare la tendințele europene și internaționale permite AFSRU să aducă în România perspective actuale și soluții aliniate standardelor moderne de lucru, contribuind astfel la consolidarea unei piețe a muncii adaptate viitorului și la reprezentarea coerentă a intereselor sectorului în dialogul cu autoritățile.
Sectorul resurselor umane evoluează rapid și are nevoie de repere clare. De aceea, promovarea unor standarde ridicate de etică, profesionalism și responsabilitate rămâne o prioritate constantă. Comunitatea AFSRU contribuie activ la educarea pieței, la clarificarea cadrului legislativ și la răspândirea bunelor practici, astfel încât întreaga industrie să devină una matură, predictibilă și orientată către oameni.
„În cadrul AFSRU avem un spațiu real de colaborare, unde membrii analizează împreună schimbările legislative și modul în care acestea influențează piața muncii. Ne interesează nu doar să înțelegem corect reglementările, ci și să contribuim activ la îmbunătățirea lor, oferind autorităților perspective clare și bine fundamentate. În paralel, construim inițiative și evenimente care deschid discuții relevante despre transformările prin care trece piața muncii. Conferința anuală AFSRU, HR Insights Forum, este un astfel de exemplu, un loc în care liderii industriei au putut explora teme precum munca temporară la nivel european, flexibilizarea angajării sau impactul lucrătorilor non-UE. Dialogul constant cu specialiștii din industrie este esențial pentru a contura un cadru de lucru modern și echilibrat, în care toate părțile să poată evolua în aceeași direcție”, a subliniat Gabriel Gătejoiu.
Despre AFSRU
Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU) a fost fondată în 2010 de către principalii jucători din industria serviciilor de HR, cu misiunea de a reprezenta vocea unitară a acestui sector în România. Asociația reunește în prezent 17 companii locale și internaționale și lucrează activ pentru dezvoltarea unui cadru legislativ modern, pentru promovarea standardelor etice și pentru consolidarea unei piețe a muncii flexibile, transparente și aliniate la bunele practici europene.
AFSRU este membră a World Employment Confederation, organizația patronală globală a industriei serviciilor de resurse umane.
Conducerea AFSRU este asigurată de un Consiliu Director format din lideri recunoscuți ai industriei: Sorina Donisa (Prohuman România), Bogdan Gabor (Lugera The People Republic), Gabriel Gătejoiu (Professional HR Agency), Mădălina Soldan (GI Group), Francesco Zacchetti (Adecco).
Cele 16 companii care fac parte din AFSRU sunt în ordine alfabetică: Adecco România, Antal, Best Personal Services, Gi Group Holding, Humangest Group România, Human Solutions & Provider, Oranjegroep, Lugera The People Republic, ManpowerGroup România, Prohuman România, Professional HR Agency, Randstad România, Smartemp, Takt Recruitment, Trenkwalder și Work Support Agency (WSA).
Despre Gabriel Gătejoiu
Gabriel Gătejoiu are o experiență vastă în domeniul resurselor umane, construită în aproape 20 ani de activitate în recrutare, executive search, staffing și consultanță HR. În rolul său actual de HR Operations & Business Development Director în cadrul Professional HR Agency, a coordonat proiecte complexe ce includ adaptarea organigramelor, definirea profilurilor profesionale, dezvoltarea strategiilor de personal și realizarea de benchmarkuri salariale. Expertiza sa acoperă o varietate de industrii, de la energie, FMCG și IT&C, la producție, unde a gestionat cu succes recrutarea și evaluarea pentru poziții de senior management.
Parcursul profesional este susținut de o formare academică solidă. Gabriel Gătejoiu este absolvent al programului MBA realizat în colaborare între Universitatea din București și Haute École de Gestion Fribourg din Elveția, unde a aprofundat managementul strategic și structurile organizaționale. A urmat, de asemenea, studii universitare în economie și management, care i-au oferit o înțelegere temeinică a mecanismelor de business.
Pe lângă expertiza tehnică, Gabriel Gătejoiu aduce în activitatea sa valori profesionale puternice: integritate, transparență și o autentică orientare către oameni. Este recunoscut pentru modul în care sprijină dezvoltarea profesioniștilor, pentru implicarea în inițiative dedicate tinerilor și pentru contribuția constantă la formarea unei industrii HR etice, performante și conectate la direcțiile
Uncategorized
bForce își extinde activitatea prin deschiderea unui service nou în zona Sibiului
Sibiu, 8 iunie – bForce, service auto cu 17 ani de experiență în lucrul cu automobile marca BMW, anunță deschiderea unei noi locații în județul Sibiu, în localitatea Cristian. Extinderea marchează o etapă importantă în dezvoltarea companiei și răspunde nevoii clienților din Transilvania de a avea acces mai rapid la servicii specializate pentru autoturismele marca BMW.
O locație strategică pentru clienții din Transilvania
Noua unitate bForce a fost gândită ca un service modern, digitalizat și orientat către o experiență premium pentru client. Amplasarea în Cristian oferă acces facil atât pentru șoferii din Sibiu, cât și pentru cei din județele apropiate, inclusiv Cluj, Mureș, Alba sau Brașov. Prin această investiție, compania își propune să reducă distanțele parcurse de clienții care până acum ajungeau la București pentru lucrări specializate.
„La București avem clienți din toată țara, iar de mai mulți ani ne doream să fim mai aproape de cei din această zonă. Locația din Cristian este potrivită atât prin poziționare, cât și prin posibilitatea de a oferi același standard de lucru pe care l-am construit în aproape 17 ani de activitate. Continuăm să fim un service axat pe marca BMW, cu servicii realizate conform procedurilor tehnice specifice producătorului”, a declarat Robert Panciu, managerul bForce.

Experiență dedicată unei singure mărci
Deschiderea service-ului din Sibiu vine într-un moment în care cererea pentru servicii auto specializate, transparente și realizate cu echipamente performante este în continuă creștere. bForce își păstrează aceeași direcție care a definit activitatea companiei încă de la început: concentrarea pe un singur brand și dezvoltarea unei expertize aprofundate în diagnosticarea, întreținerea și repararea automobilelor BMW.
Servicii specializate și echipamente performante
În noua locație, clienții vor avea acces la servicii de mentenanță, diagnoză, reparații mecanice, curățare și întreținere a ansamblelor, precum și la servicii de geometrie auto. Pentru această zonă, service-ul este dotat cu echipamente de ultimă generație, inclusiv aparatură Hunter, una dintre cele mai apreciate soluții la nivel internațional pentru precizie și performanță.
Compania menționează că activitatea bForce nu include, în prezent, servicii de tinichigerie, vopsitorie, reparații de daune sau spălătorie auto. În planurile de dezvoltare se află însă amenajarea unui post dedicat curățării automobilelor clienților, astfel încât mașinile să fie predate în cele mai bune condiții după finalizarea lucrărilor.

Flux de lucru digitalizat și experiență premium pentru client
Un element distinctiv al noii locații îl reprezintă digitalizarea completă a fluxului de lucru. De la recepția clientului și până la comunicarea comenzilor către mecanici, procesele sunt gestionate electronic. Documentele sunt semnate digital, iar mecanicii primesc informațiile necesare pe tabletă, ceea ce contribuie la eficiență, trasabilitate și o comunicare mai clară cu fiecare client.
„Pentru noi, experiența clientului începe din primul moment în care intră în service. Punem accent pe comunicare, pe calitatea lucrărilor și pe atenția la detalii. Ne-am dorit un sistem de lucru eficient, modern și transparent, iar digitalizarea ne ajută să păstrăm un control mai bun asupra fiecărei etape”, a completat Robert Panciu.
Sustenabilitate și soluții moderne pentru mobilitatea auto
Noua clădire a fost concepută și cu atenție la sustenabilitate. Service-ul utilizează energie solară, iar car-portul este echipat cu stații de încărcare pentru automobile electrice sau plug-in hybrid, destinate clienților bForce. Prin aceste dotări, compania integrează soluții moderne atât pentru eficiența operațională, cât și pentru noile direcții ale mobilității auto.

Școala de mecanici bForce, un proiect pentru formare profesională
Pe lângă serviciile auto, bForce pregătește lansarea unui proiect dedicat formării profesionale în domeniu. Sub denumirea „Școala de mecanici bForce”, compania va organiza cursuri de calificare pentru meseria de mecanic auto. Participanții vor putea obține competențe și diplome recunoscute la nivel european, inițiativa având rolul de a sprijini dezvoltarea profesională a celor care își doresc o carieră în acest domeniu.
În perioada următoare, service-ul din Cristian urmează să includă și servicii de ITP, completând astfel gama de soluții oferite clienților.
Service specializat, nu reprezentanță autorizată
bForce subliniază că este un service specializat cu experineță pe marca BMW și colaborează cu anumite reprezentanțe pentru achiziția de piese originale, însă nu este reprezentanță și nici dealer autorizat al producătorului BMW.
Prin deschiderea locației din Cristian, bForce își consolidează prezența pe piața serviciilor auto specializate și aduce mai aproape de clienții din Transilvania experiența acumulată în aproape două decenii de activitate.
Programări și contact
Programările pentru service-ul bForce Sibiu se pot face la numărul de telefon 0720 535 010 sau prin e-mail, la adresa office@bforce.ro.
Uncategorized
Rețeaua de sănătate Regina Maria: Cum evităm ca dreptul pacienților la servicii medicale să fie afectat de „experimente administrative”?
În lipsa unei analize de impact și a unor date transparente privind beneficiile pentru pacient, restrângerea accesului la o întreagă infrastructură medicală disponibilă și acreditată – construită integral de la zero, având toate avizele și aprobările instituțiilor competente ale statului – ridică întrebări legitime despre cine se află, de fapt, în centrul sistemului de sănătate: pacientul sau sistemul.
București, 3 iunie 2026. Pacienții cu cancer, cu boli cardiovasculare sau cu boli rare nu au luxul timpului. Un proiect de ordin publicat de Casa Națională de Asigurări de Sănătate pe 29 mai 2026 propune, însă, ca accesul la programele naționale de sănătate să fie condiționat de o formulă bazată pe capacitatea declarată, neverificată si nedefinită clar a furnizorilor publici.
Ce se întâmplă, însă, când o formulă matematică decide accesul la tratament, dar nu măsoară nici listele de așteptare, nici timpii de acces, nici capacitatea reală a sistemului? Aceasta este întrebarea la care proiectul CNAS nu răspunde.
Într-un sistem medical modern, predictibil și echitabil, alocarea resurselor trebuie să urmeze nevoile curente ale pacienților. Când vorbim despre calitatea serviciilor medicale vorbim implicit despre accesul la diagnostic și tratament rapid, continuitatea tratamentului și libertatea de alegere a pacientului. Acestea sunt principii fundamentale, a căror aplicabilitate nu trebuie să fie limitată prin acte administrative, ci trebuie protejate de Casa de Asigurări de Sănătate.
În specialități precum oncologia, bolile cardiovasculare sau ortopedia, accesul rapid la investigații și tratamente moderne influențează direct evoluția pacientului, precum și calitatea vieții acestuia. Întârzierea tratamentului din motive administrative poate duce la agravarea bolii și implicit la reducerea șanselor de supraviețuire.
Regina Maria susține utilizarea eficientă a tuturor resurselor existente, deopotrivă publice și private. Orice măsură care poate genera întârzieri în accesul la tratament, lipsă de predictibilitate sau limitarea opțiunilor pacientului trebuie reanalizată și discutată public în mod transparent.
„În ultimii ani, România a făcut pași importanți în modernizarea sistemului medical, în special în oncologie, unde accesul la diagnostic timpuriu, radioterapie modernă și tratamente inovatoare oferă o șansă în plus la viață. Un sistem medical modern nu este un privilegiu, ci este un drept.
Pacienții au nevoie de predictibilitate și acces rapid la tratament, nu de liste de așteptare, drumuri lungi sau servicii indisponibile. Am depășit de mult vremurile în care accesul la sănătate depindea de soluții informale – nu avem nevoie de o întoarcere în timp. Rolul CNAS este să rezolve problemele pacienților, să garanteze calitate și siguranță, nu să creeze noi bariere birocratice.”, a declarat Șerban Semeniuc, Legal & Corporate Affairs Director în cadrul Rețelei de sănătate Regina Maria.
Regina Maria susține inițierea unui dialog real între autorități, organizațiile de pacienți, furnizorii de servicii medicale și toți actorii relevanți din sistemul de sănătate, astfel încât sa fie modernizată legislația și orice modificare să fie fundamentată pe analize de impact clare, indicatori de acces la tratament și soluții care protejează interesele pacientului.
Uncategorized
Foundever® o numește pe Edmona Popa în funcția de Country Director pentru România
București, 03 iunie 2026 – Foundever®, lider internațional al noii generații de servicii customer experience (CX), anunță numirea Edmonei Popa în funcția de Country Director pentru România, începând cu luna iunie 2026. Edmona Popa are peste 20 de ani de experiență în roluri de leadership și în coordonarea de operațiuni complexe de servicii, inclusiv aproape doi ani în poziția de Director of Operations în cadrul Foundever România.
Numirea are loc într-un moment important pentru dezvoltarea Foundever pe piața locală și evidențiază investițiile continue ale companiei în România, precum și angajamentul său de a construi operațiuni de customer experience performante, orientate către oameni și susținute de o strategie de creștere pe termen lung.
Odată cu deschiderea biroului din București, la începutul acestui an, Foundever și-a consolidat prezența în România, unde este deja activă în Cluj-Napoca și prin echipe care lucrează remote la nivel național. România are un rol important în operațiunile companiei, contribuind la deservirea clienților internaționali prin servicii oferite în mai multe limbi și prin capacități operaționale solide.
„România joacă un rol central în strategia de dezvoltare a Foundever și prezintă un potențial semnificativ de creștere în anii următori”, a declarat Benedita Miranda, COO EMEA, Foundever. „Edmona vine cu o experiență vastă în managementul operațional, o înțelegere profundă a pieței locale și a organizației, iar noi avem încredere că va contribui la consolidarea și dezvoltarea echipeiA din România.”
„Avem echipe valoroase, parteneriate solide și o bază foarte bună pe care putem construi. România are mult de oferit, iar eu sunt bucuroasă să contribui la următoarea etapă de dezvoltare a companiei, atât pentru clienții noștri, cât și pentru colegii din echipa Foundever”, a declarat la rândul ei Edmona Popa.
În luna mai 2026, Foundever România a fost recompensată cu două distincții în cadrul Romanian Contact Center Awards: Best Large External Contact Center și Customer-First Partnership, pentru colaborarea cu Colgate-Palmolive. Este vorba de o recunoaștere care confirmă impactul pe care îl au oamenii talentați atunci când se implică în mod autentic în susținerea brandurilor pentru care lucrează.
Pe parcursul anului 2026, Foundever intenționează să angajeze aproximativ 200 de persoane la nivel național, ca parte a investițiilor continue în talentul local și a planurilor de extindere a operațiunilor din România. Fiecare nou membru al echipei contribuie la furnizarea serviciilor pentru unele dintre cele mai importante branduri globale și la consolidarea poziției României ca destinație relevantă pentru servicii de customer experience de înaltă calitate.
-
Uncategorizedo săptămână agoConferința de lansare a proiectului „Platforma de servicii publice digitale pentru ANAD”, cod SMIS 342867 26.05.2026
-
Uncategorizedo săptămână agoCreată pentru ritmul alert al vieții de student
-
Uncategorized4 zile agoSamsung lansează noua generație de monitoare de gaming Odyssey, inclusiv primul monitor de gaming 6K din industrie
-
Uncategorizedo săptămână ago
Xiaomi lansează produse portabile de generație următoare și duce la nivel premium ecosistemul lifestyle
-
Afacerio săptămână agoStructura unui vestiar metalic de calitate – Detaliile care chiar contează
-
Uncategorized2 zile agoFoundever® o numește pe Edmona Popa în funcția de Country Director pentru România
-
Uncategorized2 zile agoRețeaua de sănătate Regina Maria: Cum evităm ca dreptul pacienților la servicii medicale să fie afectat de „experimente administrative”?
-
21 de ore agoNBI: Piața rezidențială accelerează, iar nordul Bucureștiului rămâne principalul pol de investiții al capitalei

